Tus empleados marcan
- Celular con ubicación y QR de la entrada
- Tablet en la puerta, con PIN
- El reloj checador que ya tienes
Reforma LFT · Art. 132, fracción XXXIV
Tu registro de jornada, listo para la STPS.
Antes del 1 de enero de 2027. Tus empleados marcan desde su celular, una tablet en la entrada o el reloj checador que ya tienes. NovaTime calcula retardos y horas extra con los topes de cada año y te deja el registro firmado por cada trabajador.
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días para que el registro
electrónico sea obligatorio
electrónico sea obligatorio
- Sin app que descargar
- Funciona sin señal
- Firmado por el trabajador
Tarjeta de asistencia · semana 2
Jorge Cantú Salinas · #1002
11–17 ene 2027
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun | 07:56 | 16:02 | 7:36 |
| Mar | 08:14 | 16:05 | 7:21 |
| Mié | 07:58 | 18:00 | 9:32 |
| Jue | 07:51 | 16:00 | 7:39 |
| Vie | 07:59 | 16:01 | 7:32 |
| Sáb | 08:00 | 13:00 | 5:00 |
Ordinarias43:00
Extra doble1:40
Tope 202746 h
Jorge aceptó su resumen · 18 ene, 18:04
R = retardo · Huella del periodo: 9f3a·c71e·04b2·d88f
01Lo que cambia con la reforma
La semana laboral se acorta cada enero. Tu cálculo de horas extra también.
De 2027 a 2030 la jornada máxima baja dos horas por año y sube el tope de horas extra dobles. Lo que hoy es tiempo ordinario, el próximo año puede ser extra. NovaTime aplica la regla vigente en la fecha de cada día, sin que tengas que cambiar nada.
Horas máximas por semana
escala 0–60 h202648 + 9
202746 + 9
202844 + 10
202942 + 11
203040 + 12
Jornada ordinaria
Extra pagada al doble
Fuente: Decreto de reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto.
1 ene 2027
Es obligatorio registrar de forma electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador, y entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
250 a 5,000 UMA
Multa por no cumplir con el registro (art. 994, fr. IV Bis). Con la UMA de 2026 son, aproximadamente, de $29 mil a $590 mil pesos.
Prueba plena
El registro vale como prueba solo si se acredita que lo acordaron trabajador y patrón. Por eso en NovaTime cada empleado revisa y acepta su periodo.
4 h · 4 días · 12 h
Máximo de horas extra por día, días con extra por semana y jornada total en un día. Lo que pasa del tope se paga al triple.
02Cómo funciona
De la entrada del lunes al reporte para la STPS.
NovaTime calcula
Retardos, faltas, comida, horas extra dobles y triples con el tope del año. Turnos rotativos y nocturnos incluidos.
Cierras y cada quien confirma
Cierras la semana o la quincena. Cada trabajador ve su resumen en el celular y lo acepta u objeta con su PIN.
Entregas y pagas
Reporte para la autoridad en PDF y CSV con su huella, y el archivo para tu sistema de nómina.
03Por qué NovaTime
Un registro que aguanta una inspección.
Cumplir no es solo guardar horas. Es poder demostrar que nadie las cambió y que el trabajador estuvo de acuerdo.
Nadie puede alterar un registro
Cada marcaje queda encadenado al anterior. Si alguien lo cambiara, se notaría. Las correcciones quedan aparte, con quién y por qué.
Conformidad del trabajador
Cada empleado acepta su periodo desde su celular. Es lo que pide la ley para que el registro haga prueba plena.
Sin marcar desde la casa
Celular ligado a cada empleado, radio GPS por sucursal y un QR en la entrada que cambia cada 30 segundos.
Funciona sin señal
Si no hay datos, el marcaje se guarda en el celular con su hora y se envía solo al volver la conexión.
Turnos de verdad
Rotaciones de varias semanas, turnos que cruzan la medianoche, festivos de ley y sucursales en distintas zonas horarias.
Cualquier celular
No se descarga nada de una tienda. Corre en el navegador, también en Android sencillos de hace años.
Avisos por WhatsApp
Código de acceso, recordatorio si alguien no marcó y aviso al supervisor cuando hay algo que revisar.
Hecho para RH
Importa tu plantilla desde Excel, aprueba vacaciones y permisos, y ve en vivo quién llegó en cada sucursal.
Listo para tu nómina
Exporta horas, extras, faltas e incidencias por periodo, con las columnas que tu sistema de nómina espera.
04Para quién es
Pymes de 20 a 500 personas, con una o varias sucursales.
Sobre todo donde hay turnos, personal operativo sin correo y gente que no siempre tiene datos en el celular.
ManufacturaDistribución y almacenesComercio y tiendasRestaurantesConstrucciónServicios y limpiezaClínicas
05Implementación
Operando en una semana.
Día 1
Cargamos a tu personal desde tu Excel y damos de alta tus sucursales.
Día 2
Configuramos turnos, rotaciones, tolerancias y festivos.
Día 3
Cada empleado activa su acceso con un código por WhatsApp.
Días 4–7
Marcha en paralelo con tu método actual para comparar resultados.
06Modelo comercial
Implementación y operación, sin sorpresas.
Un pago único para dejar tu registro operando y una mensualidad por empleado activo. El precio exacto se cierra en la demo, según tu plantilla y sucursales.
Pago único
Implementación
Dejamos tu operación configurada y probada, no solo un acceso.
- Carga de plantilla desde Excel.
- Turnos, tolerancias, festivos y sucursales.
- Prueba en paralelo con tu método actual.
- Capacitación a RH y supervisores.
Se cotiza según el tamaño de tu plantilla.
Pedir propuestaMensual
Operación
Hosting, soporte y actualizaciones mientras tu registro está vivo.
- Precio por empleado activo.
- Soporte por WhatsApp y remoto.
- Actualizaciones de la reforma incluidas.
- Sin cobro extra por marcaje.
Sin permanencia forzada; te decimos el número exacto en la demo.
Agenda una demo07Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan los dueños y RH.
¿Me sirve el reloj checador que ya tengo?
Sí. Exportas los registros de tu reloj o de su software y los importas a NovaTime; el sistema los suma a los del celular y la tablet sin duplicarlos.
¿Mis empleados tienen que descargar una aplicación?
No. Abren una liga en el navegador del celular, la primera vez reciben un código por WhatsApp y crean su PIN. Si alguien no tiene celular, marca en la tablet de la entrada.
¿Qué pasa si en la planta no hay señal?
El celular guarda el marcaje con su hora y lo envía en cuanto vuelve la conexión. El sistema detecta si alguien cambió la hora del teléfono.
¿Usan reconocimiento facial?
No. Se puede pedir una selfie como evidencia, pero no se analiza el rostro. Así evitamos manejar datos biométricos, que exigen un trato especial bajo la ley de datos personales.
La STPS todavía no publica las reglas del registro. ¿Qué pasa si cambian algo?
NovaTime guarda más de lo mínimo (inicio, fin, comidas, origen y ubicación) y las reglas de la ley viven en una tabla que actualizamos. Cuando la STPS publique sus disposiciones, ajustamos el reporte sin que pierdas información.
¿Esto sustituye a mi abogado o contador?
No. NovaTime aplica las reglas de la LFT y te avisa cuando algo se sale de los límites, pero las decisiones legales son de tu empresa. Te damos una plantilla del convenio de uso del registro para que la revise tu abogado.
¿Cuánto cuesta?
Se paga por empleado activo al mes. Te damos el precio exacto en la demo, según el número de personas y sucursales.
08Demo de 20 minutos
Llega al 1 de enero con tu registro funcionando.
Te mostramos NovaTime con datos de ejemplo de una empresa como la tuya: tus turnos, tus sucursales y cómo se vería el reporte para la STPS.